3 formas de reducir las reclamaciones de compensación laboral

Las lesiones de los trabajadores siempre son malas noticias, pero un plan de respuesta sólido puede facilitar la recuperación. Y una recuperación más rápida ahorra dinero a la empresa. Cada industria tiene diferentes niveles de riesgo para diferentes tipos de lesiones, por lo que puede resultar abrumador saber por dónde empezar.

En este artículo, cubrimos 3 formas en que las empresas pueden ahorrar costos al lidiar con las lesiones de los trabajadores, así como formas de reducir las reclamaciones de compensación de los trabajadores por completo.



A reclamos de compensación de trabajadores más bajos

1. Prevenir las lesiones de los empleados

La acción más importante que una empresa puede tomar para reducir las reclamaciones de compensación laboral es, en primer lugar, evitar que ocurran accidentes. Hay muchas maneras de hacer de la salud y la seguridad de los empleados una prioridad.

Como recurso de seguridad y salud de los empleados EHSÂ dice que hacer un seguimiento de las lesiones es importante, pero hacer un seguimiento de las lesiones cercanas es igual de importante. Al observar cómo casi ocurrió una lesión y cómo se evitó, una empresa puede desarrollar continuamente un mejor protocolo para la seguridad de la empresa.

Contrata a las personas adecuadas

La prevención de lesiones comienza antes de que se contrate a un empleado. Esto se debe a que los empleados con las habilidades y la capacitación necesarias son los que desea en estos puestos de alto riesgo.

Si bien los empleados son responsables de su propio comportamiento y acciones, depende de la empresa asegurarse de colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos.

Por ejemplo, cuando un puesto requiere la capacidad de levantar o transportar objetos pesados ​​con regularidad, es esencial que un posible empleado pueda cumplir con las demandas físicas del trabajo para evitar lesiones.

Proporcionar formación en seguridad

El tipo de capacitación en seguridad necesaria dependerá de la naturaleza del trabajo. Un entorno de trabajo en el que los empleados trabajen con maquinaria pesada, productos químicos tóxicos o realicen mucho trabajo físico necesitarán capacitación en técnicas de levantamiento adecuadas, utilizando equipo y equipo de seguridad como gafas protectoras, cascos, guantes o trajes para materiales peligrosos.

No son solo las sustancias peligrosas o el trabajo físico duro lo que pone en riesgo a los trabajadores. La lesión puede ocurrir por períodos prolongados de estar sentado o de pie, o por movimientos repetidos de pequeños músculos. Los trabajadores de escritorio deben estar capacitados en técnicas adecuadas de mecanografía para reducir las lesiones por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano.

Supervisar las condiciones de trabajo

Preste atención al área de trabajo de cada empleado, así como a las áreas de suministros, vehículos y equipos utilizados en el trabajo. Las estaciones de computadoras deben evaluarse en busca de oportunidades para mejorar la postura y la ergonomía de los empleados para evitar lesiones.

Relacionado: Su guía para una postura saludable en el lugar de trabajo: Ergonomía en la oficina

Abordar las quejas físicas antes de que se conviertan en lesiones completas también puede ahorrar dinero y reducir la necesidad de una intervención quirúrgica o recetada. Al tener servicios de terapia de masajes y fisioterapia en el lugar, los empleados pueden reducir el riesgo de una lesión por estrés repetitivo. El trabajo corporal regular puede reducir las adherencias de tejidos, los nudos musculares y la inflamación.

Relacionado: Seguro de compensación laboral: ¿Cuáles son los hechos?

A reclamos de compensación de trabajadores más bajos con masaje

2. Actuar con rapidez cuando los trabajadores se lesionan

En caso de una lesión, recopile la mayor cantidad de información documentada posible. Tanto el trabajador lesionado como los testigos deben proporcionar declaraciones por escrito y fotografías tomadas según sea necesario. La primera prioridad debe ser evaluar la naturaleza de la lesión y determinar las mejores opciones de atención.

El Centro de Recursos de Compensación para Trabajadores tiene un lista de verificación de 20 puntos de acciones a tomar después de una lesión.

Tener un proceso implementado para responder a las lesiones de los empleados mantendrá a todos atendidos, tanto al empleado como al empleador. Al pensar y establecer su procedimiento de respuesta, es probable que dedique el tiempo y la atención necesarios para crear un sistema sólido que ayude a evitar lesiones en primer lugar.

Relacionado: ¿Puede Office Massage realmente reducir las reclamaciones de compensación laboral?

A usando masajes para lesiones de empleados

3. Reducir el tiempo de recuperación

De acuerdo con la Centro de Recursos de Compensación para Trabajadores, las dos razones principales por las que las empresas gastan más de lo necesario en compensación laboral:

  1. Demasiado tiempo libre después de una lesión.
  2. Falta de proceso para gestionar el proceso de recuperación.

Proporcionar servicios de atención para permitir una pronta recuperación. Utilice los servicios de rehabilitación adecuados para la lesión para garantizar un proceso de curación de calidad en el menor tiempo posible. Algunas lesiones se beneficiarán de una combinación de cirugía, medicamentos recetados y fisioterapia o masajes.

Un empleado que se recuperó recientemente de una lesión puede estar lo suficientemente bien como para volver al trabajo, pero aún necesita atención de seguimiento. Aquí es donde un programa en el sitio podría ser útil. Incluso un programa de masaje temporal puede disminuir los brotes de lesiones y ayudar a reducir el estrés general de un empleado.

Dejar la recuperación de un empleado en sus manos podría resultar en demoras en la atención, así como en una recuperación innecesariamente larga, pero eso no se debe a ninguna culpa del empleado.

Después de una lesión, un trabajador puede estar asustado, estresado y confundido acerca de los pasos a seguir. Estas emociones y la falta de claridad retrasarán enormemente el proceso.

Cuando un negocio es un proceso de recuperación establecido, elimina la necesidad de que los empleados resuelvan las cosas por su cuenta.

¿Que te ha parecido?

Deja un comentario