5 ejemplos de cultura empresarial que puede copiar para su empresa hoy

¿Está buscando algunos ejemplos de cultura empresarial? En el trabajo que hacemos aquí en Incorporate Massage, hemos visto algunos ejemplos realmente geniales de la cultura de la empresa y queríamos compartir el amor con los lectores de nuestro blog.

En este artículo, cubriremos 5 formas increíbles de mejorar la experiencia de sus empleados en su lugar de trabajo. Cada ejemplo de la cultura de la empresa es fácil de comenzar, pero tiene la oportunidad de obtener grandes beneficios.



ejemplos de cultura empresarial

1. Contratar desde adentro

Un gran ejemplo de cultura empresarial que hemos visto está relacionado con el proceso de contratación de una empresa. SHRM informa que las empresas tienen la oportunidad de crear una mejor cultura cuando ocupan puestos vacantes dentro de la empresa.

El reclutamiento interno genera lealtad, reduce el tiempo y el costo de incorporación y aumenta la moral de los empleados.

Un estudio realizado por Futurestep muestra la posición actual de los líderes empresariales sobre el reclutamiento interno: Según lo informado por SHRM:

El vicepresidente y gerente general de Futurestep, David Marzo, explicó que los programas de reclutamiento interno exitosos pueden ayudar a los gerentes de contratación a conocer las competencias y aspiraciones de su fuerza laboral, mientras que los empleados aprenden sobre los roles potenciales en la organización.

Al ayudar a los empleados a encontrar su mejor encaje dentro de una empresa, los trabajadores se sienten atendidos y respetados. Y las empresas pueden ver un ROI mucho mayor por cada empleado que contratan.

Relacionado: ¿Qué es la cultura empresarial (e importa?)

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2. Prestar atención a la salud de los trabajadores

Cada una de estas 5 principales empresas nacionales presta algún tipo de atención a la salud de los trabajadores. Todas estas empresas del mejor lugar para trabajar tienen al menos 1 de los siguientes beneficios:

  • Alimentos nutritivos gratis para los empleados
  • Servicios regulares de masajes en el lugar
  • Sistemas de apoyo a la salud, como grupos para dejar de fumar.

Cuando los empleados están enfermos o agotados, se desempeñan mal en el trabajo y no están motivados para sobresalir. Sin mencionar cuánta calidad de vida se puede perder cuando sus trabajadores están estresados ​​y no son saludables.

Relacionado: 3 principales signos de agotamiento de los empleados (y cómo solucionarlos)

Cuando las empresas pueden tener un impacto positivo en la salud de sus empleados, ven una mejora inmediata en la cultura del lugar de trabajo.

cultura de una empresa ejemplos

3. Aprovecha el almuerzo y aprende a construir cultura

El almuerzo y los aprendizajes son una manera fácil de obtener una audiencia cautiva de su equipo (especialmente si sirve una comida realmente buena).

Si desea utilizar el almuerzo y el aprendizaje como una forma de impulsar la cultura de su empresa, considere algunos temas que ayudarán a mejorar la vida de sus empleados tanto dentro como fuera del horario laboral:

  • Consejos de fitness para hacer en casa
  • Meditación y atención plena

Para que sea aún más atractivo para sus empleados asistir, considere llevar un masaje en silla a su almuerzo y aprendizaje. Simplemente instale una silla de masaje en la parte trasera y deje que los empleados se sienten para un masaje de 5 minutos mientras se lleva a cabo el almuerzo y el aprendizaje. Aprende más aquí.

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4. Celebrar las victorias regularmente

Según lo informado por Brandon Fish de Entrata, la moral y la cultura de los empleados están fuertemente influenciadas por sus celebraciones regulares y eventos divertidos durante todo el año. Vea la entrevista de Brandon aquí: Cómo mejorar la moral de los empleados

También se entrevistó a Randy Rassmussen, vicepresidente de recursos humanos de Nelson Laboratories. Randy ha visto el mayor éxito en la creación de cultura cuando su empresa desarrolla sus actividades en torno a los intereses de sus empleados.

Algunas actividades con las que estos líderes de recursos humanos han tenido éxito incluyen:

  • Estrenos privados de películas para empleados

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5. Mantenerse inspirado

Los grandes líderes empresariales son adictos a la inspiración. Siempre están buscando formas de inspirarse en otros negocios exitosos. Y siempre están buscando grandes ejemplos a seguir.

Entonces, además de mantener felices e inspirados a sus empleados, haga lo mismo por usted. Asistir a una conferencia sobre cultura laboral. Lea algunos libros sobre cómo mejorar sus habilidades comerciales.

O planifique un retiro corporativo para volver a involucrar e inspirar a su equipo de gestión de nivel superior. Si se mantiene motivado y entusiasmado con su trabajo y su equipo, podrá inspirar y liderar mejor a sus colegas.


Consejo adicional: no se deje engañar por estos mitos culturales

Con ideas culturales fáciles de poner en marcha como estas, su empresa debería ver algunas mejoras rápidamente. Pero no lo olvide: la cultura no lo es todo.

Si no tiene cuidado, puede caer presa de algunos de estos mitos sobre la cultura empresarial.

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