No hay duda de que contratar a los mejores talentos es el objetivo de todo gerente de contratación. ¡Es por eso que las preguntas correctas de la entrevista son importantes! Pero el talento adecuado no solo es bueno para sus objetivos de productividad y finalización de proyectos. El candidato de trabajo adecuado también debe encajar en la cultura de su empresa. Para tomar las decisiones correctas al contratar, debe hacer las preguntas correctas en el momento de la entrevista.
La clave para hacer las preguntas correctas en la entrevista es primero determine qué hace que sus mejores empleados actuales funcionen mejor. ¿Es su impulso, sus habilidades técnicas, la forma en que encajan en la cultura de la empresa y parecen llevarse bien con todos?
Al determinar lo que ya funciona en su empresa, sabrá qué es lo que está buscando. «Talento superior» no solo significa la mejor experiencia o calificaciones, sino también qué tan bien encajarán en la cultura y ayudarán a que el negocio funcione sin problemas.
Las 5 mejores preguntas de la entrevista para descubrir los mejores talentos
1. «Cuéntame sobre el mejor trabajo que has tenido y por qué funcionó para ti».
Por qué esta es una pregunta ganadora:
Esta pregunta hace que su candidato hable sobre la cultura de la empresa, lo que puede brindarle una idea real de lo que los motiva.
A partir de las historias que cuentan, podrá ver lo que les ha funcionado. Luego, puede comparar eso con la cultura actual de su empresa y ver si coincide. Cuando comiencen a hablar, aprenderá todo tipo de cosas:
- ¿Prefieren trabajar solos o en equipo?
- ¿Los aportes gerenciales regulares les dan confianza y aliento, o se siente como una microgestión?
- ¿Un ambiente alegre en la oficina los distrae de su trabajo o los ayuda a liberar energía para que puedan concentrarse y ser creativos?
Sin hacer estas preguntas directamente (aunque podría hacerlo), podrá hacerse una idea de lo que hace que este candidato sea productivo y feliz.
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2. «¿Qué consejo te darías a ti mismo si pudieras volver al comienzo de tu carrera?»
Por qué esta es una pregunta ganadora:
Escuchará sobre sus arrepentimientos, sus impulsos, cuándo se impacientaron o dónde pudieron haber cometido errores.
Aquí aprenderá acerca de las dificultades de su candidato en su carrera y obtendrá algo de autorreflexión en sus respuestas. (Esta pregunta le dará las respuestas que podría estar buscando en la pregunta n.º 2 de la lista a continuación). Incluso si su solicitante es joven, comenzó en alguna parte. Incluso un trabajo anterior de barista o un trabajo de estudiante a tiempo parcial les habrá brindado oportunidades para el aprendizaje profesional.
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3. «¿Por qué este trabajo es una buena opción para ti?»
Por qué esta es una pregunta ganadora:
A diferencia de la pregunta n.° 1 de la lista a continuación, preguntar por qué el trabajo se adapta bien al candidato lo ayudará a comprender la motivación de su candidato.
Esta pregunta revela dónde ven que su empresa cae en su camino como cuidador. ¿Es este trabajo el siguiente paso lógico para su carrera profesional o están buscando algo?cualquier cosa-¿Pagar las cuentas?
Al formular la pregunta de esta manera, es probable que su candidato reflexione sobre sus propias necesidades e impulsos. Compare esto con la pregunta más común, «¿Por qué es usted un buen candidato para este trabajo?» — ese enfoque está en las necesidades de su empresa, cuando lo que está buscando es lo que impulsa a este candidato en particular.
4. «¿Qué le interesa más de este trabajo: la industria o el título del trabajo?»
Por qué esta es una pregunta ganadora:
Esta pregunta le permite a su candidato hablar en términos más amplios sobre su industria (qué producto o servicio ofrece su empresa) o su campo (las tareas para las que están capacitados para ayudar a la empresa a producir esos productos o servicios).
Aquí es donde verá lo que le apasiona a su candidato cuando viene a trabajar. Si no es tanto la industria como su campo particular lo que les interesa, también lo descubrirá.
Ninguno es intrínsecamente mejor que el otro, pero la cultura de su empresa puede indicar una preferencia.
Por ejemplo, es posible que a un ingeniero de software no le importe tanto la industria en la que trabaja su empresa, pero es sus deberes laborales reales que les resultan más interesantes. Por otro lado, es posible que tenga un candidato al que le encanta trabajar en la industria de su empresa, independientemente de lo que tenga que hacer en ese mundo.
5. «¿Cuál es su estilo organizacional?»
Por qué esta es una pregunta ganadora:
Aunque es más técnica que las otras preguntas de la entrevista en esta lista, esta pregunta le permite a su candidato dar una idea de sus métodos de trabajo diarios.
Este será otro indicador de qué tan bien encajarán con la cultura de su empresa. ¿Está el solicitante demasiado organizado, de modo que puede chocar con su supervisor más fluido?
¿O les gusta improvisar y dejar las cosas para el último minuto, pero producen resultados ganadores? Tal vez prefieran las sesiones de lluvia de ideas en lugar de averiguar cómo implementar un procedimiento; esto saldrá cuando se les haga esta pregunta.
3 preguntas cansadas de la entrevista que no te llevan a ninguna parte
1. «¿Por qué eres el mejor candidato para este trabajo?»
Por qué esto es una pérdida de tiempo:
¿Conocen los candidatos las cualificaciones de otros candidatos? Usualmente no. Esta pregunta le pide al entrevistado que muestre cuánto puede hablar sobre sus calificaciones y las compare con las de otros (sin saber cuáles son).
Los solicitantes solo deberían tener que hablar por sí mismos en una entrevista, no compararse con variables desconocidas. Como entrevistador, es mejor que dejes esa decisión en tus manos.
Si lo que busca es una prueba de confianza, hay mejores maneras de descubrirlo.
2. «¿Cuáles son tus debilidades?»
Por qué esto es una pérdida de tiempo:
A todos nos han hecho esta pregunta y todos hemos dado alguna versión de una respuesta veraz. Pero, en última instancia, en una entrevista de trabajo, los candidatos hacen todo lo posible para demostrar su valía.
Su atención se centra en por qué son geniales, no en las veces en que han sido menos que geniales. Es probable que estén preparados para esta pregunta y le den una respuesta descartable.
En el mejor de los casos, encontrarán una manera de reformular la respuesta a un positivo. Esta pregunta es solo un aro para saltar eso no proporciona a nadie una visión real de la capacidad del candidato para prosperar en el trabajo.
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3. «Cuéntame sobre ti.»
Por qué esto es una pérdida de tiempo:
¡Gemido! La mejor manera de detener a su solicitante es hacerle esta pregunta, especialmente como apertura. Esta pregunta es demasiado amplia para obtener cualquier tipo de respuesta real. Si desea averiguar sus pasatiempos o ética de trabajo, haga preguntas sobre esos temas específicamente.
Las preguntas abiertas de la entrevista sin enfoque allanan el camino para una respuesta incoherente sin sustancia real.
Nota del editor: este artículo se publicó originalmente en julio de 2015, pero se actualizó para que sea completo y preciso.
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