7 maneras de arruinar su programa de masaje en silla corporativa

Lo último que desea en su misión de desestresar a sus empleados es empeorar las cosas accidentalmente. Consulte esta lista de 7 cosas que debe evitar para que su programa de masajes en la oficina funcione sin problemas.

¿Es posible arruinar un programa corporativo de masajes en sillas?

Oh, puedes apostar.

Vea si hay algo que pueda aprender de los errores de otras compañías.

7 errores que se deben evitar al iniciar un masaje en una silla de oficina

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Error #1: No investigues a tu compañía de masajes

Por qué esto es un error: Hay muchas empresas de masajes, lo hemos comprobado. Y para ser honesto, están por todas partes cuando se trata de sus programas de masajes en la oficina.

Si es la primera vez que su empresa ofrece un programa de masajes en la oficina, probablemente tenga muchas preguntas. Puede ser fácil caer en manos de una compañía de masajes que no tiene en mente tus mejores intereses. Investigue su compañía de masajes para asegurarse de que obtendrá el tipo de programa que desea.A

Error #2: Pide a tus empleados que paguen por ello

Por qué esto es un error: Si bien puede parecer una forma sencilla de reducir los costos de un programa de masajes, este enfoque resultará contraproducente. Lo hemos visto suceder. Más de unas pocas veces.A Hay una experiencia muy diferente por parte de los empleados si están pagando por su propio masaje, que si su empresa lo proporciona como un beneficio.

Si bien los programas de masaje pueden funcionar muy bien con un acuerdo de costos divididos, cualquier cosa que genere demasiadas expectativas en el empleado no levantará la moral de la forma en que los gerentes esperan.

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Error n.º 3: no obtener información de los empleados

Por qué esto es un error: Cualquier cambio que realice en la vida laboral de sus empleados debe coincidir con la cultura. Si no es así, será un error.A Esto no significa que esté atascado con la cultura empresarial que tenga: hay formas de mejorar su cultura laboral.

Pero no puedes pasar de cero a sesenta con un solo programa. Si los empleados están acostumbrados a un equipo de gestión frío e insensible, es posible que se muestren escépticos acerca de un nuevo programa repentino para levantar la moral, como el masaje en el lugar de trabajo.

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Lograr que todos los involucrados digan un gran SÍ a una nueva iniciativa es clave. Entonces, su primer paso es investigar un poco sobre su propia gente. Conozca qué motiva a sus empleados y qué los hace felices de venir a trabajar. Una vez que estén de acuerdo con la idea del masaje en el lugar de trabajo, puede seguir adelante.

Error #4: Esperar hasta que sea demasiado tarde

Por qué esto es un error: Cuando los empleados se van más rápido de lo que puede contratar nuevos, es un síntoma de una mala cultura en el lugar de trabajo. Este no es el momento de comenzar un nuevo programa.

Por mucho que nos gusten los masajes en sillas corporativas, admitiremos que no solucionará el problema de todas las empresas en todo momento. Especialmente cuando una empresa tiene más problemas de los que sabe qué hacer.

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Error #5: Usar terapeutas sin licencia

Por qué esto es un error: El proceso de licencia por el que pasan los terapeutas de masaje garantiza que sepan lo que están haciendo. El uso de terapeutas debidamente educados y con licencia para masajes en la oficina significa que obtendrá un trabajo bien informado y de alta calidad.

No solo es ilegal practicar la terapia de masajes sin una licencia, sino que existen estándares del código de salud que todos los terapeutas de masajes autorizados cumplirán plenamente. Usar una compañía de masajes que se encargue de esto por usted hace que esta parte sea fácil.

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Error #6: Limita tus horas de masaje

Por qué esto es un error: Si un programa de masajes en la oficina no es accesible para todos sus trabajadores, prepárese para una revuelta. Solo porque los jueves a las 10:00 am funciona mejor para la mayoría los empleados no significa que todos puedan participar. Y los que se queden fuera se sentirán más estresados ​​que nunca.

Escalone sus horas o días de masaje de una manera que satisfaga las necesidades de todos. No querrás que nadie se quede fuera debido a un error de programación. Encuentre una compañía de masajes que pueda satisfacer sus necesidades de masajes en la oficina, en cualquier momento del día o de la noche.

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Error #7: Guárdalo para ocasiones especiales

Por qué esto es un error: No me malinterpreten, hemos visto que muchas empresas tienen éxito con los días de masaje trimestrales como regalo para los empleados o en la fiesta de Navidad de la oficina. Pero cuando se trata de obtener un ROI real en su programa de masajes, cuanto más frecuente sea, mejor.

Los estudios muestran que un masaje semanal de 15 minutos hace que los empleados estén más concentrados, menos estresados ​​y más propensos a permanecer en una empresa a largo plazo. ¿Cómo es eso para el ROI?

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