Apoyo comunitario para líderes de recursos humanos: cómo encontrar una comunidad de recursos humanos y por qué debería ser parte de una

Existe un creciente cuerpo de conocimiento que muestra que el agotamiento y el agotamiento entre los profesionales de recursos humanos han alcanzado niveles asombrosos durante la pandemia. Un estudio reciente de Workvio informó que el 98% de los profesionales de recursos humanos han experimentado agotamiento en los últimos seis meses. Entre los líderes de recursos humanos, El 53% de los empleados están agotados y el 48% está buscando un nuevo trabajo..

Todos menos el 2% de los líderes de recursos humanos quienes respondieron a una encuesta de Paychex dijeron que la pandemia ha transformado su rol. Los cambios en las normas de recursos humanos, los beneficios y las necesidades de seguridad de los empleados junto con las responsabilidades adicionales de administrar de manera efectiva las fuerzas de trabajo remotas e híbridas han contribuido a esto. Estos cambios han provocado un aumento significativo en el trabajo en las placas de los líderes de recursos humanos. sin que un aumento correspondiente en el personal. Esto se ve agravado por la Gran Renuncia, que deja a los departamentos de RR. HH. con menos personal y, al mismo tiempo, exige una mayor asignación de recursos de RR. HH. a las crecientes necesidades de contratación.

Más de dos tercios de los líderes de recursos humanos quienes han experimentado agotamiento emocional lo atribuyen al exceso de trabajo, y más del 40 % dijeron que necesitaban personal adicional para alcanzar sus metas.

Otro desafío al que se enfrentan los líderes de recursos humanos es que no te sientas apoyado por su organización. Se sienten ignorados, infravalorados y, a menudo, ven que su trabajo no se prioriza. Y debido a los requisitos de confidencialidad de cierta información, es posible que no tengan a nadie con quien hablar.

Uno de los desafíos más impactantes que impulsan el agotamiento de recursos humanos es Los líderes de recursos humanos tienden a ponerse ultimo. A menudo trabajan para asegurarse de que todos los demás sean atendidos y luego, si tienen tiempo, se ocuparán de sus propias necesidades. Los líderes de recursos humanos también son típicamente llevando la peor parte de responsabilidad por las tareas más desagradables junto con la retroalimentación negativa en toda la organización.

Lo que pueden hacer los líderes de recursos humanos

Afortunadamente, la plétora de datos sobre el estrés y el agotamiento que experimentan los líderes de recursos humanos ha aumentado la conciencia sobre estos problemas. Hay una serie de pasos que los líderes de recursos humanos pueden tomar para ayudar a manejar el estrés al que se enfrentan. Las empresas también están implementando nuevos y ampliados bienestar en el lugar de trabajo programas que los líderes de recursos humanos pueden utilizar. Además, hay un enfoque bienvenido en priorizar el autocuidado.

Relacionado: Cómo priorizar el autocuidado y su salud mental

No lo hagas solo

Para todos los artículos y recursos disponibles sobre temas como el autocuidado, el acceso a la atención de la salud mental y los programas generales de bienestar en el lugar de trabajo, hay relativamente poco acerca de unirse a otros líderes de recursos humanos para que no tengan que hacer frente a las cargas solos. Hay un tremendo consuelo en saber que no está solo con los desafíos y la frustración. Tener una forma de llegar a otros líderes de recursos humanos es un cambio de juego.

Entre las soluciones recomendadas a los líderes de recursos humanos para reducir el agotamiento están creando redes, uniéndose a organizaciones y grupos de recursos humanos, y un sólido sistema de apoyo. Cada una de estas soluciones ofrece alivio a los líderes de recursos humanos sobrecargados al proporcionar rutas de información y apoyo de otros que «lo entienden». Según los datos de empleo de 2021 había casi 275.000 líderes de recursos humanos y 871.000 trabajadores de recursos humanos en los EE. UU. ¡Es un grupo increíble de profesionales expertos para aprovechar!

Las comunidades de recursos humanos proporcionan: Apoyo comunitario para líderes de recursos humanos Cómo encontrar una comunidad de recursos humanos y por qué debería ser parte de una: mujer en una videollamada en una computadora portátil

  • Acceso a información y recursos sobre temas de recursos humanos, problemas, cambios legislativos, tendencias y más.
  • Acceso a otros miembros de la comunidad de recursos humanos con experiencia en todas las áreas de recursos humanos (¡o casi!).
  • Oportunidades para que los miembros formulen y respondan preguntas, colaboren en proyectos, asistan y participen en eventos y actividades patrocinados por la comunidad de recursos humanos.
  • Un lugar seguro para hablar sobre tus desafíos o desahogarte. (Recuerde mantener la confidencialidad según sea necesario).
  • apoyo y recursos para el desarrollo profesional; algunos tienen bolsas de trabajo.
  • Información actualizada sobre temas emergentes y tendencias.
  • El beneficio de saber que no tiene que hacerlo solo; hay muchas posibilidades de que alguien más se haya enfrentado a un problema que usted tiene y pueda ofrecerle sugerencias o apoyo para ayudarlo a superarlo.

Las comunidades y grupos son variados en su estructura y prácticas. Algunas de las estructuras y prácticas más comunes incluyen:

  • La membresía puede o no ser necesaria para participar en la comunidad de recursos humanos.
  • La membresía puede estar limitada a ciertos roles o experiencia funcional dentro de la profesión de recursos humanos (como profesionales de Total Rewards, profesionales de Adquisición de talentos, líderes de recursos humanos).
  • Algunas comunidades pueden unirse sin costo; algunos requieren el pago de cuotas de membresía para unirse.
  • Los eventos y actividades son virtuales, presenciales e híbridos, según la comunidad.
  • Muchas comunidades ofrecen recursos en línea y acceso a artículos u otra información.
  • Muchas comunidades ofrecen correos electrónicos o boletines informativos periódicos con actualizaciones e información relevante.
  • Algunas comunidades ofrecen programas formales de capacitación sobre diferentes temas de recursos humanos.

Dónde encontrar comunidades de recursos humanos

  • Navegue en línea escribiendo un tema en su motor de búsqueda y comience a explorar para conocer más detalles sobre los grupos y comunidades devueltos.
  • Pregunte a sus colegas sobre las comunidades y grupos a los que se han unido.
  • Buscar grupos de LinkedIn: al momento de escribir este artículo, hay más de 940 diferentes Grupos de recursos humanos de Linkedin!

Para comenzar, aquí hay un enlace a un índice de comunidades de recursos humanos por área de enfoque y enlaces a algunas comunidades de recursos humanos que pueden ser de su interés.

1. https://www.hr.com/en/communities/?ref=thehiveindex.com&utm_source=thehiveindex.com

Una lista completa de las comunidades de recursos humanos por área de enfoque.

2. https://hrleaders.co/panels

Paneles de discusión en línea, talleres, cumbres, podcasts y más.

3. https://hrforhr.org/

Una comunidad de recursos humanos libre establecida para ayudarse mutuamente.

4. https://www.troophr.com/

Una red nacional de líderes de recursos humanos que ofrece aprendizaje en línea, acceso a una red examinada de líderes de la industria, entrenamiento ejecutivo grupal y redes de clase mundial.

5. https://www.hradvisory.com/

Una de las comunidades gratuitas de recursos humanos más grandes para líderes de recursos humanos que ofrece eventos virtuales y en persona, participación en paneles de oradores, boletines por correo electrónico, bolsa de trabajo y más.

6. https://www.shrm.org/

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es una de las organizaciones de recursos humanos más grandes del mundo con más de 300.000 miembros en todo el mundo. Las comunidades se pueden encontrar en la pestaña «Membresía» de la página de inicio.

7. https://nivati.com/hr-support-group/

Una comunidad que proporciona un lugar para discusiones facilitadas entre pares entre profesionales de recursos humanos para compartir luchas y apoyarse mutuamente.

8. https://nivati.com/hr-leader-brain-trusts/

El Executive Brain Trust es un foro para discusiones amplias de recursos humanos para ejecutivos de recursos humanos; está limitado solo a VP y CHRO.

¡Todos los líderes de recursos humanos deben agregar unirse y participar activamente en al menos una comunidad de recursos humanos a su lista de autocuidado!

Lea más sobre el estrés del líder de recursos humanos aquí.

Descargue el kit de herramientas de salud mental para obtener información sobre la salud mental en el lugar de trabajo: qué es, por qué es importante y cómo puede comenzar a apoyar la salud mental de los empleados.

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