No hay duda de que la deuda de préstamos estudiantiles tiene un gran impacto financiero en nuestro país. . los deuda promedio de préstamos estudiantiles para la clase que se graduó en 2015 superior a $35,000que es más del doble de lo que era hace dos décadas, incluso después de ajustar la inflación. Por lo tanto, estos graduados universitarios educados y bien capacitados buscarán formas de pagar esa deuda rápidamente.
Algunas empresas están encontrando formas de ayudar a sus empleados a pagar la deuda de sus préstamos estudiantiles. Informes de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos que solo el 3% de las empresas ofrecen este beneficio, pero dado el estado de las cosas, es probable que ese número aumente.
En el pasado, había unas pocas carreras selectas entre las que un recién graduado universitario podía elegir y prometían pagar algunos de sus préstamos estudiantiles.
Por ejemplo, los nuevos médicos que pasan algún tiempo trabajo en comunidades rurales puede obtener hasta $50,000 en condonación de préstamos estudiantiles. Otras opciones incluyen algunos puestos docentes, trabajo sin fines de lucro, o varios trabajos para el bien público.
Pero estas no son carreras en las que todo el mundo esté interesado o para las que sea adecuado. Entonces, ¿qué pasa con el resto de nosotros?
Cómo las empresas ayudan a los empleados con la deuda de préstamos estudiantiles
En un futuro cercano, más empleadores podrían ofrecer este beneficio en todos los sectores comerciales. Algunas empresas obtendrán algunos sobornos del gobierno y exenciones de impuestos, otros solo quieren ofrecer más beneficios exclusivos para que las prácticas de contratación sean más competitivas. Cualquiera que sea la razón, esta es una buena noticia para los trabajadores que tienen deudas de préstamos estudiantiles.
Relacionado: ¿Cómo los beneficios para empleados cierran el trato para los mejores reclutas de talento?
Por qué los empleadores ofrecen este beneficio
Como se mencionó anteriormente, las deudas de préstamos estudiantiles son una carga para los recién graduados, más que cualquier generación anterior. Dado que el estrés financiero es generalmente una de las principales preocupaciones para la mayoría de los trabajadores, la preocupación adicional de tanta deuda al comenzar una carrera puede ser paralizante.
Cuando los empleadores pueden encontrar formas de aliviar el estrés en cualquier forma, sus empleados se vuelven un poco menos estresados y un poco más concentrados en el trabajo.
Las empresas inteligentes crean programas de asistencia que abordan todo tipo de factores estresantes de los empleados, ya sean físicos, mentales o financieros. <– Haz clic para twittear
Esto se debe a que los empleados con bajos niveles de estrés pueden concentrarse más en el trabajo y están más comprometidos con sus empresas.
Relacionado: Retención de empleados: no es tan difícil como crees
Cómo funciona
Dado que esta idea de beneficio se encuentra en las primeras etapas, aún no existe un estándar de la industria sobre cómo hacer que suceda.
Si pasa, La Ley de Asistencia para el Reembolso de Préstamos Estudiantiles podría proporcionar opciones de pago libres de impuestos para los empleadores que desean ayudar a sus trabajadores a pagar sus préstamos.
Tal como están las cosas ahora, este tipo de pagos tendrían que considerarse parte del salario de un empleado y, por lo tanto, estarían sujetos a impuestos.
Relacionado: 9 consejos de expertos sobre cultura corporativa
Como alternativa a los pagos directos, algunas empresas, como Prudential Retirement, proporcionarán una contribución 401(k) antes de impuestos como recompensa para los empleados que regularmente hacen sus pagos de préstamos estudiantiles.
Relacionado:
Incorporate Massage hace que los masajes sean accesibles para los trabajadores
