Beneficios para empleados y beneficios para toda la familia

Las empresas que quieren atraer a los mejores empleados tienen que ir más allá de los beneficios típicos del lugar de trabajo. Cuando su grupo de contratación esté buscando algo especial en forma de ventajas y beneficios, considere formas de extender una mano amiga a la familia con un EAP.

Conozca algunas formas en que las empresas ofrecen ventajas y beneficios a los empleados que toda la familia (¡las mascotas también!) pueden disfrutar.

Ventajas y beneficios para empleados familiares con un programa de asistencia para empleados

Érase una vez… hace mucho, mucho tiempo (bueno, tal vez parezca que fue hace mucho tiempo) los beneficios para los empleados solían ser bastante sencillos. Tienes cubiertas tus visitas al médico. Si tuvo suerte, se incluyeron servicios de la vista y dentales. No hubo mucha discrepancia entre lo que le ofrecieron más allá de los copagos.

Hoy en día, los beneficios para los empleados son completamente diferentes. Tus padres probablemente no los reconocerían. Diablos, apenas los reconozco. Sin embargo, el cambio no es sorprendente. Los beneficios para los empleados se han vuelto tan variados para mantenerse al día con un mercado nuevo y competitivo.

A medida que nuestra vida laboral y personal continúa mezclándose (gracias a COVID y trabajar desde casa), los empleadores deben encontrar una manera de cerrar la brecha en los beneficios. Es más, nunca ha habido una prima más alta en atraer y retener talento de primer nivel. Contratar personas que puedan hacer más con menos es el nuevo modus operandi, y esas personas son raras. La idea es ampliar los beneficios que no son simples ventajas, beneficios que distinguen a las empresas y les dan una ventaja competitiva.

Lo que es particularmente interesante es cómo los beneficios de los empleados se extienden más allá del empleado real y de las paredes de la oficina. Si desea marcar una gran diferencia en la vida de sus empleados, así como en el mercado, aquí hay algunas formas en que puede comenzar a extender algunos beneficios increíbles.

7 ventajas y beneficios para empleados para toda la familia

1. Cuidado de niños en el lugar

Ofrecer cuidado de niños en su oficina no solo ahorra mucho dinero a sus empleados, sino que también ayuda a crear un entorno familiar en su empresa. En lugar de preocuparse por encontrar una niñera, ausentarse del trabajo o pagar el cuidado de los niños, permitir que los empleados traigan a sus hijos a la oficina crea algo más que comodidad. También les permite almorzar juntos, y sus empleados pueden trabajar de manera más productiva cuando no tienen que llevar a los niños de un lado a otro a la guardería.

Además, tener una instalación de cuidado de niños en el lugar no es solo algo “agradable” para los empleados. Tiene sentido comercial, ya que aumenta la satisfacción laboral y disminuye la rotación. Todo el mundo gana. Como mínimo, los empleadores deberían considerar permitir que los empleados traigan a sus hijos al trabajo en caso de una emergencia de cuidado infantil u ofrecer un servicio de referencia de cuidado infantil.

2. Asistencia educativa

Varias empresas ofrecen asistencia educativa, pero no demasiadas empresas extienden ese beneficio a las familias de sus empleados.

La universidad es cara. Incluso los preescolares son caros ahora. Teniendo en cuenta que menos del 2% de las empresas Ofrezca asistencia educativa en primer lugar, ayudar a los miembros de la familia contribuye en gran medida a diferenciar a su empresa. Y cuando su empleado no tiene estrés monetario en mente, es probable que sea un trabajador más feliz y productivo.

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3. Beneficios para la comunidad

Ofrecer a los miembros de la familia de sus empleados beneficios que les permitan disfrutar de su comunidad crea una empresa más fuerte orientada a la familia y al mismo tiempo fortalece los lazos con la comunidad.

Considere ofrecer pases para parques, membresías para museos o piscinas, o descuentos para eventos locales como parte de su paquete de empleo. Estos son servicios que sus empleados realmente usarán y apreciarán, y ser la única compañía en la ciudad que ofrece pases de piscina no está de más cuando se trata de poner su negocio en el mapa.

4. Licencia parental remunerada

Cuando se trata de ayudar realmente a los miembros de la familia de sus empleados, nada es tan apreciado como los generosos permisos de maternidad y paternidad remunerados.

Para proporcionar a los empleados un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, más empresas están ofreciendo diversas formas de licencia familiar remunerada, que van desde la licencia de maternidad y paternidad hasta la adopción, la familia y la licencia médica.

Cuando se trata de eso, es mucho más probable que los empleados aprovechen los beneficios de licencia cuando se les paga. Dar a los empleados una cantidad fija de tiempo de licencia remunerada para emergencias médicas familiares o bienestar relacionado con los niños alienta a los empleados a aprovechar al máximo lo que se ofrece.

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5. Comodidad canina

¿Quién dice que la familia tiene que ser humana? Cada vez más, las empresas permiten que sus empleados lleven sus perros al trabajo.

Ya sea que se limite a ciertos días de la semana o que esté en modo perrera, los perros pueden ser una gran adición a cualquier oficina. Más importante aún, permite que sus empleados se conecten con sus familiares de cuatro patas durante el día. Y dado que no tienen que ir a casa temprano para pasear y alimentar a sus perros, pueden reinvertir ese tiempo en hacer un trabajo increíble.

Y no te olvides del seguro para mascotas. Has leído bien. Seguro médico para tus amigos peludos. El seguro para mascotas ayudará a sus empleados a administrar el costo de las facturas del veterinario, la esterilización/castración, los medicamentos contra pulgas, garrapatas y gusanos del corazón, y otros problemas de salud de las mascotas.

6. Marque las comodidades

Todos nosotros tenemos esas responsabilidades diarias de las que preferiríamos no ser responsables. Y cuando trabajamos muchas horas, las responsabilidades como la limpieza en seco, los cambios de aceite, el lavado de autos y los impuestos a menudo recaen en los miembros de la familia en el hogar, o en nuestros fines de semana.

Establecer un plan de beneficios familiares que se ocupe de algunas de estas responsabilidades puede conducir a una mayor satisfacción de los empleados, más felicidad familiar y también puede servir para ayudarlo a atraer y retener talentos excepcionales.

Además, permitir que sus empleados dejen y recojan la tintorería en la oficina puede reinvertir un tiempo valioso en su negocio. Y gracias a la nueva y sorprendente tecnología, puede ser extremadamente creativo con los beneficios que ofrece.

6. Programa de Asistencia al Empleado

El último paquete de ventajas y beneficios para empleados ofrece asesoramiento gratuito sobre salud mental y física las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Desde las relaciones hasta las dificultades financieras, sus empleados deben tener la atención que necesitan. Nuestro EAP no es su EAP tradicional, nuestro enfoque es mantener a sus empleados y sus familias saludables y felices. Ofrecer clases virtuales de yoga, meditación guiada y masajes virtuales y en el lugar va más allá.

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