Beneficios requeridos para los empleados: no solo los cumpla, excédalos

Cubrir a sus empleados con los beneficios estándar requeridos es una cosa. Pero ir más allá puede diferenciar estratégicamente a su empresa. Aquí hay 6 beneficios requeridos para los empleados de tiempo completo que mantendrán a su empresa en cumplimiento.

Una vez que los haya definido, obtendrá 10 beneficios opcionales adicionales que harán que su empresa vaya más allá de lo básico.

beneficios requeridos para los empleados



1. Impuestos de Seguridad Social

Los empleadores y empleados están obligados a pagar impuestos de seguridad social al 6,2%. La tasa impositiva de Medicare es actualmente del 1,45 % para empleadores y empleados. Estos números están actualizados a junio de 2016.

2. Seguro de Desempleo

Los requisitos de desempleo se determinan a nivel estatal. Este seguro ayuda a los trabajadores que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad.

3. Compensación de trabajadores

Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, la compensación del trabajador puede ayudar a cubrir el costo de las citas médicas y la pérdida de salarios debido a la incapacidad para trabajar.

beneficios requeridos para empleados de tiempo completo

4. Seguro de discapacidad (algunos estados)

En algunos estados, los empleadores están obligados a cubrir una parte de la pérdida de salario de los empleados después de una lesión o enfermedad no relacionada con el trabajo. En este punto, esos estados son California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island

5. Licencia cubierta por FMLA (Ley de licencia médica familiar)

FMLA proporciona a los empleados una licencia laboral segura para ciertas situaciones relacionadas con la familia. Para calificar para una licencia bajo FMLA, un empleado debe trabajar para una compañía que cumpla Requisitos de la FMLA.

Estos requisitos incluyen una cierta cantidad de empleados en un lugar determinado, la duración del empleo y la cantidad de horas que un empleado ha trabajado.

6. Tiempo de licencia adicional

Hay otras razones por las que los empleadores deben permitir a los empleados algún tiempo libre sin penalización. Estos incluyen la participación en el servicio de jurado y entrenamiento de reserva militar.

10 beneficios opcionales para empleados que distinguen a su empresa

Solo cubrir los aspectos básicos puede cumplir con sus obligaciones, pero la mayoría de los empleados esperarán beneficios adicionales para endulzar el trato y hacer sus vidas un poco más fáciles.

Por ejemplo, no se requiere legalmente otorgar licencia por duelo, pero muchas empresas lo consideran un beneficio habitual.

Estos son algunos beneficios adicionales que no son obligatorios, pero que los empleados aprecian mucho.

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beneficios para empleados requeridos por la ley

Vacaciones pagadas

Las empresas no están legalmente obligadas a ofrecer vacaciones pagadas, pero la mayoría lo hace. Según informa Entrepreneur.comHewitt Associates descubrió que El 1% de las empresas estadounidenses ofrecen menos de 7 vacaciones pagadas al año, y el 28% ofrece 10 vacaciones pagadas al año.

Esos 7 días festivos suelen ser estos, aunque algunas compañías ofrecen días flotantes adicionales para usar durante otros días festivos:

  • Día de Año Nuevo
  • Día Conmemorativo
  • cuatro de julio
  • Día laboral
  • Acción de gracias y el viernes siguiente
  • Navidad

Otros PTO (días de vacaciones y licencia por enfermedad)

La forma más común para que las empresas proporcionen tiempo de vacaciones es a través de los empleados que acumulan días libres después de trabajar una cierta cantidad de horas. Cuanto más tiempo permanezca un empleado en la empresa, más días de vacaciones acumulará.

Los días de enfermedad suelen ser una cantidad estándar de días, generalmente de 6 a 8 por año.

A menudo, las empresas combinarán los días de vacaciones y los días de enfermedad en un solo beneficio, y solo lo considerarán tiempo libre personal general. En otras palabras, a su empresa no le importa mucho si está fuera porque está enfermo o porque está de vacaciones; lo tratarán de la misma manera cuando llegue el momento de la nómina. Y eso significa más flexibilidad para los empleados.

Seguro de salud

Cubrir parte o la totalidad de las primas de seguro de salud de los empleados es un beneficio estándar, aunque no obligatorio, en el lugar de trabajo.

Puntos de bonificación adicionales para el empleador si también proporciona cobertura de salud para el cónyuge y los dependientes de su empleado.

Descuentos Corporativos

Todo el mundo ama un descuento! Especialmente uno que obtienen solo por trabajar para una gran empresa.

Las empresas de descuentos corporativos negocian con los proveedores para obtener ofertas de bienes y servicios que la gente usa todos los días. Los descuentos típicos incluyen:

  • Autos de alquiler
  • entradas de cine
  • planes de celular
  • membresías de gimnasio
  • Paquetes de viaje

Beneficios en la oficina (masaje en la oficina y refrigerios saludables)

Nada supera la tristeza de los lunes como las ventajas gratuitas y divertidas en el trabajo. Y algunas empresas están cambiando las donas en la sala de descanso por una opción más saludable.

La fruta fresca y otros refrigerios saludables están de moda, al igual que los programas de masajes en sillas en la oficina.

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beneficios para empleados

Pases de tránsito o reembolso de estacionamiento

Un salario solo llega hasta cierto punto si gran parte de él se consume yendo y viniendo del trabajo todos los días.

Cuando las empresas solucionan este punto de dolor para sus empleados, reducen cualquier fricción financiera que se presente con los desplazamientos.

Reembolso educativo

Vale la pena tener trabajadores bien educados y actualizados en el personal. Es por eso que muchas empresas cubrirán el costo de los programas de grado o certificado para mejorar la carrera.

Otro gran beneficio para los empleados es la oportunidad de asistir a conferencias de la industria. Ayuda a los empleados a establecer contactos, genera lealtad y les brinda la oportunidad de viajar.

tiempo flexible

Aunque el horario típico de 40 horas de lunes a viernes es algo a lo que nos hemos acostumbrado, no todas las empresas siguen esas reglas.

Algunas empresas pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles donde los empleados pueden establecer sus propios horarios, siempre que puedan mantenerse al día con la comunicación regular de la oficina.

Otras empresas están eliminando por completo los requisitos de horas, confiando en que los empleados harán el trabajo, sin que nadie controle sus horas.

Planes 401(k)

Ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación es otro beneficio estándar, aunque no requerido legalmente. Una combinación típica de jubilación tiene un tope de 4% a 6% del salario de un empleado.

Sabático

Normalmente reservado para la gerencia de nivel superior con muchos años de servicio a sus espaldas, un año sabático es el máximo beneficio soñado.

Los años sabáticos suelen ser uno o dos meses de tiempo libre remunerado, en el que se alienta a los empleados a viajar, explorar un interés educativo, pasar tiempo con la familia o simplemente tener un período de tiempo para reflexionar y reevaluar los objetivos de la vida antes de volver al trabajo.

Es más probable que la academia proporcione años sabáticosaunque algunas empresas innovadoras del sector empresarial también las ofrecen, especialmente en campos de alta tensión como la tecnología.

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