Comprender el vínculo entre el bienestar financiero y la salud mental

La mayoría de los empleados están de acuerdo en que los nuevos beneficios que más desean son el bienestar financiero y el apoyo a la salud mental. Las empresas saben que necesitan estos beneficios, pero muchas no están seguras de cómo incorporarlos o cómo están conectados.

74% de los empleados dicen que beneficios de bienestar financiero son importantes para ellos de un empleador.

76% dilo beneficios para la salud mental son críticos cuando se busca un nuevo empleador.

En este artículo, cubriré:

  • Los desafíos a los que se enfrentan los empleados actualmente en relación con el bienestar financiero y la salud mental, y cómo están conectados
  • Por qué el bienestar financiero y los beneficios de salud mental son tan importantes
  • Cómo pueden los empleadores comenzar a apoyar a los empleados en estas áreas

Este artículo es un resumen de nuestro seminario web con Spencer Barclay, director ejecutivo y fundador de Savología. Puede ver el seminario web completo sobre Comprender el vínculo entre el bienestar financiero y la salud mental a continuación.

Desafíos en materia de salud mental y bienestar financiero

Te despiertas e inmediatamente estás apurado. Prepárate. Llevar a los niños a la escuela. Manejar algunas tareas pendientes personales. Luego, te sientas en tu escritorio y tratas de trabajar, pero la discusión de ayer con tu cónyuge sigue apareciendo en tu mente. Vas a la tienda de comestibles y te resistes al precio total, preocupado por comprobar tu cuenta bancaria más tarde. Al final del día, estás exhausto y no estás seguro de cómo recargar tus baterías.

Si eres un ser humano, es probable que hayas tenido días como este. Estar apurado, estresado, bajo presión, ocupado y vivir de cheque en cheque es normal e incluso la expectativa.

Casi todos nosotros hemos estado estresados ​​por nuestras finanzas, y cualquiera que alguna vez haya estado estresado ha experimentado un desafío de salud mental.

Los desafíos financieros y de salud mental son universales. No importa su origen, salario o educación. Casi todos nosotros lidiamos con estos factores estresantes en algún momento.

Y ahora, desde el COVID y una ola de otros eventos mundiales difíciles, las personas están más estresadas de lo que han estado en mucho tiempo.

Hemos llegado a una era en la que los 401ks y los planes de seguro médico no son suficientes. Los empleados exigen más apoyo en más áreas de sus vidas.

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Desafíos de bienestar financiero

71% de los empleados están endeudados y el 38% no aporta a un plan de jubilación. La mayoría de los estadounidenses viven de cheque en cheque–incluso personas con trabajos bien remunerados. Comprensión-del-vínculo-entre-el-bienestar-financiero-y-la-salud-mental

El estrés financiero puede parecer especialmente difícil de abordar. Puede ser difícil pedir ayuda.

Un error común que he escuchado es que los planificadores financieros son para personas que ya son ricas. De hecho, ¡yo mismo lo creí por un tiempo! La mayoría de las personas no trabajan con un planificador financiero y no tienen objetivos financieros claros.

Ponga esos factores estresantes por encima de todo lo demás, y no es de extrañar que el estrés financiero, desde los ahorros hasta las deudas y la jubilación, sea uno de los principales factores estresantes en Estados Unidos.

“Si vive de cheque en cheque, lo que le preocupa son las próximas dos semanas, no le preocupa lo que sucederá dentro de seis meses, dentro de un año, y mucho menos dentro de 20 o 30 años. Y por lo tanto, no pueden tener un impacto en su deuda o en sus ahorros para la jubilación, porque si no siente que tiene suficiente dinero para vivir las próximas dos semanas, definitivamente no tiene suficiente dinero para pagar su deuda. ”—Spencer Barclay de Savology

Sobre 60% de los empleados dicen que su productividad en el trabajo se ha reducido debido a la tensión financiera.

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Desafíos de salud mental

La salud mental es similar a la salud física. Necesita cuidados y autocuidado. De lo contrario, sufre.

Cuando las personas descuidan el cuidado personal, es común experimentar agotamiento de los empleados, lo que afecta negativamente la productividad y el bienestar general. Cuando alguien está estresado por sus finanzas, su salud mental se resiente y viceversa.

Sobre 26% de los estadounidenses adultos padecen un problema de salud mental diagnosticable en la actualidad. Lo más probable es que alguien en su empresa esté luchando.

El lado positivo aquí es que su empresa está en una excelente posición para ayudar a las personas en estas dos áreas.

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Qué pueden hacer las empresas para apoyar el bienestar financiero y mental de los empleados

Aquí hay cuatro pasos para apoyar a los empleados con bienestar financiero y beneficios de salud mental:

  1. Proporcionar un programa de salud mental y bienestar financiero.
  2. Designe «Campeones de Bienestar» en su empresa
  3. Capacitar a los gerentes en bienestar
  4. Realiza talleres de bienestar

1. Proporcionar un programa de salud mental y bienestar financiero

Sobre 42% de la fuerza laboral está compuesta por Millennials y Gen Z. Es importante adaptar su paquete de beneficios y su estrategia de reclutamiento ahora para que su empresa esté preparada para atraer talento en el futuro.

La mayoría de las personas en estas generaciones esperan beneficios de salud mental y bienestar financiero.

Proporcionar solo un beneficio de salud mental o solo un beneficio de bienestar financiero generalmente no será suficiente porque cada empleado tiene necesidades diferentes. Algunos pueden necesitar hablar con un asesor financiero para ayudarlos a salir de una situación financiera difícil, lo que a su vez ayudará a mejorar su salud mental.

Otros pueden necesitar hablar con un consejero para salir de un ciclo de pensamiento negativo.

Independientemente, todos quieren trabajar para un empleador que realmente se preocupe por ellos y su bienestar. Brindar beneficios tanto de salud mental como de bienestar financiero ayudará a demostrar que su empresa prioriza a su gente primero.

98% de las empresas ya brindan o planean brindar recursos de salud mental para apoyar el bienestar de los empleados.

En 2019, sobre 53% de los empleadores proporcionaron beneficios de bienestar financiero, según SHRM. Desde la pandemia, incluso más empresas están considerando los beneficios de bienestar financiero como una alta prioridad.

Si su equipo de liderazgo no está de acuerdo, aquí hay un artículo sobre cómo convencerlos.

Echa un vistazo a nuestro socio Savología para obtener más información sobre su increíble beneficio de bienestar financiero.

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2. Designe “Campeones de Bienestar” en su empresa

Uno de los catalizadores más efectivos para el cambio en una empresa es que el liderazgo dirija la discusión.

Cuando los líderes de la empresa comparten sus experiencias personales con la salud mental, e incluso el bienestar financiero, los empleados comienzan a relajarse y sienten que pueden trabajar por completo. Se dan cuenta de que está bien tener problemas y comienzan a abrirse para recibir ayuda.

También recomendamos tener un «campeón» interno que sea un experto en salud mental y/o bienestar financiero en su empresa. Su trabajo es proporcionar a los empleados recursos sobre salud mental y finanzas personales. Los campeones del bienestar también pueden:

  • Ayude a los empleados a inscribirse en el EAP, el programa de salud mental o el programa de bienestar financiero de su empresa
  • Ayude a los empleados a navegar 401ks y otros beneficios financieros
  • Dirija a los empleados a las líneas directas y otros recursos de salud mental en caso de que estén en una crisis.
  • Actuar como un oído que escucha y una mano amiga cuando los empleados tienen dificultades
  • Educar al equipo sobre salud mental y bienestar financiero a través de talleres.

Los defensores del bienestar deben estar capacitados para apoyar a los empleados con su bienestar financiero y mental. los Primeros auxilios de salud mental El curso es un buen lugar para comenzar.

Tener campeones de salud mental garantiza que los líderes y gerentes de recursos humanos tengan un recurso experto para dirigir a los empleados. Los empleados a menudo acuden a los profesionales de recursos humanos en busca de asesoramiento financiero y de salud mental; esto ayuda a quitar esa responsabilidad de los hombros de RR. HH. a los de otro experto.

Si su empresa es lo suficientemente grande, puede valer la pena tener un campeón de bienestar financiero y un campeón de salud mental.

3. Capacitar a los gerentes en bienestar

Ahora que tiene uno o dos campeones de bienestar, puede comenzar a capacitar a sus gerentes sobre cómo navegar las conversaciones de bienestar mental y financiero. Pueden ayudarlo a capacitar a los gerentes sobre cómo responder cuando alguien tiene dificultades. Los gerentes también deben recibir capacitación sobre a qué recursos dirigir a los empleados para luchas específicas.

98% de los gerentes sienten que necesitan más capacitación. La capacitación de gerentes ayuda a respaldar la salud y el bienestar de sus gerentes al:

  • ayudándoles a ser preparado para situaciones potencialmente incómodas
  • Facilítelos con herramientas para ayudarse a sí mismos y a los demás.
  • Establecer expectativas de comportamiento aceptable en ciertas situaciones.

Aquí hay algunos recursos más que pueden ayudar a guiar sus esfuerzos de capacitación de gerentes:

4. Realiza talleres de bienestar

Finalmente, los equipos de recursos humanos tienen la tarea de mantener el bienestar financiero y el apoyo de salud mental para su fuerza laboral. Una excelente manera de hacerlo es realizar talleres y eventos corporativos ocasionales que se centren en apoyar el bienestar.

Haga que sus campeones de bienestar lideren estos eventos. Aquí hay algunas ideas para eventos de talleres de bienestar:

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Mire el seminario web sobre cómo comprender el vínculo entre el bienestar financiero y la salud mental con Spencer Barclay, director ejecutivo y fundador de Savology, y Amelia Wilcox, directora ejecutiva y fundadora de Nivati ​​a continuación:

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