Consejería para empleados: 5 razones por las que todos deberían tener acceso

A menudo escuchamos de los directores ejecutivos que sus empleados no necesitan apoyo clínico de salud mental.

Incluso si cree que sus empleados no necesitan ayuda clínica, existen razones claras por las que deberían poder acceder a la consejería para empleados y otros servicios de salud mental de todos modos.

Si desea obtener más información sobre qué es el asesoramiento para empleados, sus beneficios y por qué todos los empleados deberían tener acceso a él, ¡ha venido al lugar correcto!

¿Qué es la Consejería Laboral?

El asesoramiento en el lugar de trabajo (o asesoramiento para empleados) es simplemente una terapia que se brinda a través de un Programa de asistencia para empleados (EAP), un programa de salud mental o un seguro de salud tradicional. Las sesiones pueden ser online o presenciales.

El asesoramiento de los empleados ayuda a los empleados a lidiar con los problemas que enfrentan en su vida personal y profesional.

El asesoramiento de los empleados ayuda a los empleados a adquirir las habilidades para hacer frente a los factores estresantes de la vida.

¿Cuáles son los beneficios de la consejería en el lugar de trabajo?

Hay muchos beneficios para el asesoramiento de los empleados. Para enumerar algunos:

1. Mayor productividad y rendimiento

Los empleados enfrentan mayores niveles de estrés y agotamiento que en años anteriores, especialmente debido a la pandemia. El asesoramiento en el lugar de trabajo proporciona un lugar seguro para que los empleados resuelvan sus factores estresantes y ansiedades. ¡Todos necesitamos a alguien con quien hablar a veces!

2. Mejora de la cultura empresarial

Los programas de asesoramiento para empleados ayudan a los empleados a sentir que su empleador realmente se preocupa por su bienestar, lo que ayuda a fomentar una cultura que prioriza la salud mental.

3. Mayor satisfacción laboral

¡Todos los beneficios enumerados anteriormente ayudan a mantener a los empleados con usted! Muchas empresas no brindan a sus empleados herramientas para apoyar su salud mental. Su empresa tiene la oportunidad de ser la excepción.

Para obtener información más detallada sobre el asesoramiento para empleados, incluidos los tipos de asesoramiento para empleados y más beneficios del asesoramiento para empleados, consulte nuestra publicación de blog: Asesoramiento para empleados: ¿lo necesita?

5 razones por las que todos los empleados deberían tener acceso a asesoramiento en el lugar de trabajo

1. La consejería de empleados no es solo para personas con un diagnóstico

¿Lidias con el estrés? ¿Problemas de pareja? Ansiedad? ¿Cambio de humor?

Entonces puede beneficiarse del asesoramiento de los empleados.

La terapia es para cualquiera y para todos porque todos tenemos que lidiar con los factores estresantes de la vida. Todos necesitamos aprender maneras de hacer frente a esos factores estresantes.

La terapia no siempre es clínica. A veces, solo necesitamos a alguien con quien hablar confidencialmente y sin juzgar. Algunas personas podrían beneficiarse enormemente de una sola sesión de asesoramiento para empleados al año. Otros pueden querer reunirse con un consejero dos veces al mes.

Todo depende de la personalidad y necesidades de esa persona.

Consulte nuestra publicación de blog sobre 5 mitos sobre la terapia para conocer más mitos de asesoramiento de empleados como estos.

2. Los empleados no suelen ser transparentes sobre su salud mental

Si bien puede pensar que a sus empleados les está yendo bien en el departamento de salud mental, a menudo eso no es cierto.

Los empleados tienden a ocultar sus problemas a sus compañeros de trabajo, gerentes e incluso a sus familiares.

Da miedo hablar y ser honesto sobre la salud mental. Es difícil pedir ayuda.

La mayoría de los empleados lidian con el estrés de la carga de trabajo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y otros factores estresantes que conlleva el trabajo. Y las empresas que trabajan de forma remota tienden a tener más dificultades para estar en contacto con el desempeño de sus empleados.

Lea 6 señales de que sus empleados están luchando con la salud mental para saber si sus empleados están luchando y podrían beneficiarse del asesoramiento en el lugar de trabajo.

Con Nivati, verá cuántos de sus empleados han reservado citas de asesoramiento para empleados. ¡Te sorprenderá saber cuántos lo hacen!

3. El asesoramiento en el lugar de trabajo proporciona una red de seguridad

No es necesario estar en crisis para ir a terapia. Saber que el asesoramiento en el lugar de trabajo es una opción gratuita proporciona seguridad a los empleados. Ese conocimiento en sí mismo, saber que es posible hablar sobre los problemas con alguien, puede ayudar a reducir el estrés de los empleados.

Muchas personas luchan por acceder a la terapia por su cuenta, especialmente porque ha aumentado la demanda de asesoramiento de los empleados. Empresas como Nivati ​​hacen que conseguir una cita de asesoramiento para empleados sea fácil y muy factible para los empleados.

4. El asesoramiento en el lugar de trabajo elimina la presión de sus gerentes

Los gerentes directos tienen información sobre los empleados que los directores ejecutivos o los directores de recursos humanos pueden no tener una visibilidad completa.

Los gerentes pueden remitir a los empleados a asesoramiento en el lugar de trabajo cuando sientan que no pueden ayudarlos con un problema de salud mental más profundo. Las plataformas como Nivati ​​pueden ayudar a los gerentes a adquirir las habilidades que necesitan para lidiar con su propio estrés, lo que los ayudará a respaldar a sus subordinados directos.

Incluso puede considerar capacitar a sus gerentes en técnicas básicas de asesoramiento. Permita que su gente se ayude mutuamente.

Además, los empleados pueden optar por asistir a la consejería de empleados de forma completamente anónima si así lo desean. Nivati ​​hace que sea especialmente fácil para los empleados programar citas de teleterapia.

5. El asesoramiento de los empleados ayuda a combatir el estigma de la salud mental

¿Quieres atraer talento joven? Entonces tendrás que atraer a los Millennials. Los millennials son la generación de la terapia. El asesoramiento de los empleados es algo a lo que muchos empleados esperan tener acceso.

Brindar asesoramiento en el lugar de trabajo no solo ayudará a su empresa a destacar entre los mejores talentos, sino que también ayudará a transformar la cultura de su empresa en una que priorice la salud mental.

Agregar servicios de asesoramiento y bienestar para empleados a su paquete de beneficios para empleados es una de las mejores maneras de apoyar a su gente.

Para obtener más información sobre cómo apoyar la salud mental de los empleados, consulte estos artículos:

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