Cuando configuró por primera vez su programa de masajes en el lugar de trabajo, probablemente había algunas í para puntear y t para tachar. Pero espero que su compañía de masajes haya facilitado el proceso.
Pero si ha llegado el momento de agregar nuevos empleados a su programa de masajes en la oficina existente, es posible que tenga algunas preguntas. En este artículo, repasaremos las 5 claves principales para lograr que los nuevos empleados participen en su programa de masajes.
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1. Comience con el reclutamiento
Dado que los masajes en el sitio son una excelente herramienta de reclutamiento, su primer paso será asegurarse de hablar sobre su increíble programa de masajes cuando entreviste a posibles nuevos empleados. Cuando el masaje se incluye como parte de un paquete de beneficios para empleados, los mejores reclutas toman nota.
Entonces, incluso antes de que se haya firmado cualquier papeleo, sus nuevos empleados deben saber qué esperar. Averigüe si su nuevo empleado ha tenido un servicio de masaje en la oficina antes.
Comprender cuál es su experiencia previa con el masaje en la oficina hará que el resto del proceso sea más fácil.
2. Masaje de oficina 101
Si algunos de sus nuevos empleados no están seguros de qué esperar de un programa de masajes en el sitio, considere tener un evento de orientación para nuevos empleados.
Además de las formalidades estándar de papeleo y políticas de contratación nueva, también puede tener un terapeuta de masaje que brinde masajes cortos en silla de 5 a 10 minutos como parte del evento.
Esto ayudará a que sus nuevos trabajadores se sientan cómodos con la idea del masaje en la oficina.
3. Explique cómo funciona el masaje en la oficina
Su persona de contacto de masajes en el lugar puede explicarle cómo funciona su programa:
- ¿Cómo programan una sesión de masaje?
- ¿Cuántas sesiones pueden programar por mes?
- ¿Qué pasa si faltan a una cita?
- ¿Se espera que le den propina a su masajista?
- ¿Qué pasa si llegan tarde a su cita?
Puede ser útil tener toda esta información en un cuadro de referencia de fácil acceso.
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4. Verifique su horario de masajes
Ya sea que esté contratando a un nuevo empleado o varios empleados nuevos, afectará su próximo paso. Si se trata de un solo empleado nuevo, será mucho más fácil mostrarle el funcionamiento del programa de masajes. También será más fácil hacer espacio para otra sesión en su programa de masajes.
Si está contratando a varias personas nuevas a la vez, eso también es totalmente factible. Solo tomará un poco más de atención. Un aumento drástico en la cantidad de sesiones de masaje requerirá cambiar su horario de masaje con su compañía de masajes.
Esto podría significar agregar un día de masaje adicional o traer más terapeutas en los días que ya tiene programados. Pero no temas, una compañía de masajes profesional puede manejar eso.
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5. Obtenga comentarios
Al igual que con cualquier nuevo empleado, querrá consultar con su empleado unas semanas después del trabajo para asegurarse de que esté manejando todo bien. Este es un buen momento para verificar su experiencia con el programa de masajes.
¿Les funciona el horario? ¿Les gusta el masajista? ¿Alguna sugerencia de mejora? Cuantos más comentarios tenga su empresa de masajes en el lugar de trabajo, mejor podrán convertirlo en un programa que funcione para todos.
En última instancia, agregar nuevos empleados a un programa de masajes existente no es gran cosa. Su empresa de masajes debe estar feliz de adaptarse a su empresa en crecimiento.
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