¿Cuánto cuestan los programas EAP?

¿Desea agregar un EAP a su paquete de beneficios, pero no está seguro de cómo encajará un EAP en su presupuesto? ¡Has encontrado el lugar correcto! Este artículo responderá a la pregunta: ¿Cuánto cuestan los programas EAP y mucho más?

Siéntase libre de compartir este artículo con otros tomadores de decisiones en su empresa para ayudarlo en el proceso de compra de EAP.

¿Cuánto cuestan los programas EAP?

De acuerdo con la Sociedad de Asistencia al Empleado de América del Norte, Los EAP han oscilado en el costo de $ 12 a $ 40 por empleado por año en la última década más o menos.

Por lo general, cuanto más grande sea la empresa, menos pagará el empleador por empleado. Es típico pagar más por el EAP cuanto más se utiliza, ¡pero hay una mejor manera!

¿Cómo se cotizan los EAP?

Los EAP tienen algunos modelos de precios diferentes:

• Precios inclusivos
• Precio basado en valor
• Precios de tarifa plana
• Precios por visita
• Precios de rango objetivo
• Precios híbridos

Un acrónimo común que escuchará al investigar EAP es «PEPM». PEPM significa «Por empleado por mes».

Precios Inclusivos

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Este modelo puede ofrecer un período de prueba de 60 días en el EAP, para que pueda probarlo con su equipo sin riesgos.

Este modelo sigue el modelo PEPM (por empleado por mes). En general, podrá elegir entre diferentes paquetes o niveles. El nivel más bajo puede incluir solo contenido a pedido, mientras que los niveles más altos permiten más sesiones de terapia por empleado. También puede tener la opción de recibir capacitación en salud mental para su equipo con un consejero certificado.

Precio basado en valor

Los programas de asistencia al empleado que siguen este modelo cobran a los clientes según el uso. Cuantos menos empleados utilicen el EAP, menos pagará el empleador y viceversa. Este modelo es la razón por la cual la tasa de utilización promedio de EAP es de aproximadamente 4,5%.

Los EAP que utilizan este modelo tienen incentivos para reducir la utilización de EAP. Muchos EAP que usan este modelo tienen obstáculos como largas esperas para citas, bajas tasas de respuesta y un servicio al cliente deficiente. ¡Esto lleva a que menos empleados obtengan la ayuda que necesitan!

Este es el opuesto del Modelo Un-EAP. En un mundo donde 25% de las personas tienen una enfermedad mental y necesitan apoyo de salud mental, generalmente vale la pena invertir en un EAP que esté incentivado para aumentar el compromiso.

Los siguientes modelos también cobran más a medida que aumenta la utilización.

Precios por visita

Un tipo de fijación de precios basada en el valor, este modelo cobra a los empleadores según la cantidad de citas que hacen los empleados. Estas citas pueden incluir sesiones de terapia, sesiones de coaching de vida, clases de ejercicios, clases de meditación y más.

Precios de rango objetivo

Este modelo combina PEPM y tasas de utilización para determinar cuánto pagará el empleador. La tarifa de utilización solo se paga si las tasas de utilización de EAP superan un cierto umbral. Se requerirá el costo de PEPM sin importar la tasa de utilización.

Precios híbridos/por llamada

Este modelo es similar al modelo de rango objetivo. Los modelos de precios híbridos combinan una tarifa por cita y una tarifa PEPM. La tasa PEPM suele ser plana y baja; la tarifa de la cita es donde los costos se acumularán.

Precios de tarifa plana

Este modelo cobra la misma cantidad por los servicios de EAP independientemente de los servicios prestados. La tarifa generalmente se determina según la cantidad de empleados que tiene la empresa.

¿Los empleados tienen que pagar por el acceso a EAP?

Los EAP están cubiertos por la empresa, ¡así que son gratuitos para los empleados! Las empresas invierten en EAP para que su personal brinde apoyo antes de que problemas como el agotamiento, la depresión, la ansiedad, el agotamiento, el equilibrio entre el trabajo y la vida y otros factores afecten su capacidad para trabajar.

La cuestión del precio frente al valor

¿Cómo saber si el costo de su EAP vale la pena?

¿Su EAP hace que apoyar a sus empleados sea una prioridad? Los EAP con esta misión se enfocan en aportar valor a su equipo.

El precio justifica el valor. Además, busque EAP que ofrezcan una prueba gratuita para que pueda determinar si el EAP será una buena opción para su equipo.

Si está considerando un EAP cuyo precio aumenta a medida que más empleados lo usan, tenga cuidado. Lo mejor es seguir un plan de precios que siga PEPM o una estructura de precios inclusiva que no aumente los costos con un mayor uso.

¿Cuánto debe costar mi EAP?

Por supuesto, los EAP deberían generar más valor para su equipo que los costos de EAP. pero que hace valor ¿implicar?

• Agotamiento reducido
• retención mejorada
• Mayor satisfacción y compromiso de los empleados
• Reducción del ausentismo y el presentismo de los empleados
• Mejora de la moral de los empleados
• Mejora de la cultura de la empresa.
• Productividad incrementada
• Más días libres (sí, Ésto es una cosa buena!)

Todos estos están conectados a una cosa: la salud mental de los empleados.

Cuando las empresas invierten en EAP que abordan la salud mental de los empleados, la empresa comienza a prosperar. Todos los enlaces anteriores lo dirigirán a recursos que prueban una y otra vez que invertir en apoyo de salud mental para sus empleados tiene beneficios significativos para su empresa y incluso el resultado final.

Los mejores proveedores de EAP trabajarán con usted para brindarle a su equipo específico el mejor apoyo de salud mental. Brindarán consejos, recursos y actividades que impulsarán a su equipo hacia una mejor salud mental para todos.

¿Entonces, Qué esperas? Ahora que sabe más acerca de cuánto cuestan los programas EAP, comencemos a pensar en elegir un proveedor de EAP que sea mejor para usted.

Para obtener más respuestas a preguntas comunes sobre el EAP, consulte nuestra publicación de blog: Preguntas frecuentes sobre el programa de asistencia al empleado.

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