Informe sobre el estado del bienestar en el lugar de trabajo

Si tiene problemas para mantener su programa de bienestar en el lugar de trabajo, no está solo. Estudios recientes muestran que hay áreas de mejora en casi todos los programas de salud corporativos.

Aunque las áreas problemáticas de cada programa pueden diferir, una forma clave de comenzar a hacer cambios es ver las cosas desde la perspectiva de los empleados.

estado de bienestar laboral


Los trabajadores y los empleadores no están de acuerdo con las preocupaciones sobre el bienestar en el lugar de trabajo


De acuerdo a las últimas investigaciones, las preocupaciones por la salud de los trabajadores son más altas que nunca, aunque los empleados no acceden a los recursos tanto como podrían. tanto como El 84% de los empleadores mencionaron el bienestar y la productividad como un factor crítico para mejorar el bienestar en el lugar de trabajotiempo solo la mitad de los empleados participaron en eventos o programas de bienestar en el último año.

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La principal preocupación aquí es ¿por qué hay una diferencia tan grande entre lo que brindan los empleadores y lo que utilizan los empleados?

Para resolverlo, profundicemos un poco más en los datos y propongamos algunos objetivos claros.

Lo que dicen los números

los torres watson [email protected]Una encuesta muestra que las tres principales preocupaciones de salud de los empleadores son:

Lo que realmente significa cuando el «estrés» es el problema de salud número 1…

El estrés es un tema complicado. Hay tantos factores contribuyentes y no siempre son los mismos para todos. En un encuesta anteriorTowers Watson encontró algunas discrepancias similares entre empleadores y empleados.

En ese informe, se informaron algunas diferencias bastante importantes sobre las causas del estrés relacionado con el trabajo. Veremos algunos de ellos a continuación.

Empleados vs. empleadores sobre lo que es estresante

Los empleadores informaron que pensaban que la principal preocupación de los empleados era trabajar muchas horas o tener un equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal; pero los trabajadores informaron que ese no era el origen de su estrés laboral.

En cambio, los trabajadores mencionaron los bajos salarios o los bajos aumentos salariales como la segunda causa principal de estrés relacionado con el trabajo, mientras que los empleadores no consideraron que esa área contribuyera significativamente al estrés de los trabajadores. Hubo algunas áreas donde los empleados y los empleadores informaron números cercanos, pero no muchos.

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Lo más alarmante de todo es la diferencia en cómo los empleadores y los trabajadores respondieron a las preocupaciones sobre la cultura de la empresa. Los empleadores clasificaron los problemas de la cultura de la empresa casi al final de la lista, mientras que los empleados dieron a la cultura un lugar de mucha más alta prioridad.

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Vea cómo se desglosan los números a continuación:

tabla de estres laboral

Entonces, ¿dónde vamos desde aquí?

El primer paso para cualquier empleador que busca mejorar los resultados de sus iniciativas de bienestar es analizar detenidamente lo que es importante para usted en comparación con lo que sus empleados consideran importante.

El hecho de que los resultados de una encuesta nacional digan una cosa no significa que se aplicará a su empresa.

tienes que preguntar tus empleados lo que es importante para ellos. Los números de la encuesta nacional informados anteriormente son una buena indicación de que puede haber alguna discrepancia en cualquier organización. Pero para saber qué arreglar, primero debe saber qué es lo que falla en su negocio.

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