Los 4 beneficios más importantes para los millennials y la generación Z

38% de la fuerza laboral son parte de las generaciones Millennial o Gen Z. Con los Millennials llegando a los 40 y los Gen Zers más antiguos ingresando a la fuerza laboral, es probable que su empresa haya enfrentado desafíos cuando se trata de reclutarlos. Profundicemos en los beneficios más importantes para Millennials y Gen Z, por qué son esenciales y cómo puede apoyar mejor a su fuerza laboral actual.

Cosas que debe saber sobre los Millennials y Gen Zers

Los millennials son Gen Z (contrariamente a la creencia popular) son trabajo duro y motivado económicamente. También les apasiona defender y defender lo que es correcto. Por lo tanto, para ellos es fundamental priorizar la diversidad racial y ética y la inclusión en el lugar de trabajo.

48% de Gen Zers y 44% de Millennials se sienten ansiosos o estresados la mayor parte del tiempo.

60% de la Generación Z y el 65% de los Millennials dijeron que no aceptarían un trabajo que ofreciera solo una variedad de «beneficios» como almuerzos gratis y mesas de ping pong. Quieren beneficios que los ayuden a tener éxito personal, profesional y financieramente.

¿Por qué están luchando estas generaciones?

Hay algunas razones generalmente aceptadas por las que estas generaciones más jóvenes tienen tasas más altas de problemas de salud mental:

• Tecnología y redes sociales (que conducen al aislamiento social, la comparación constante y la sobrecarga de información)
• Agitación política y preocupaciones sobre nuestras sociedades y el planeta
• Altas tasas de deuda

Los miembros más antiguos de la Generación Z terminaron la universidad o ingresaron a la fuerza laboral durante el COVID-19, lo que provocó más factores estresantes y aislamiento.

Si bien los millennials y la generación Z tienen una alta tasa de problemas de salud mental, también están más abiertos a recibir ayuda que las generaciones anteriores. 37% de la Generación Z y el 35% de los Millennials han ido a terapia. Solo el 26 % de la Generación X y el 22 % de los Baby Boomers han buscado ayuda de un consejero.

A pesar de sus luchas, las generaciones más jóvenes tienen una inmensa resiliencia, impulso y deseo de marcar la diferencia en sus vidas profesionales y personales.

¿Qué quieren los empleados Millennial y Gen Z?

Estos son los 4 beneficios más importantes para Millennials y Gen Zers.

1. Programas de bienestar y salud mental
2. Apoyo financiero sólido
3. Énfasis en el equilibrio trabajo-vida
4. Retroalimentación, tutoría y avance

1. Programas de bienestar y salud mental

En general, cuanto más joven es la generación, mayor es la prevalencia de diagnósticos de salud mental. Aproximadamente el 27% de la generación Z informa salud mental regular a malaen comparación con el 15 % de los Millennials.

Generaciones más jóvenes desear para ir a terapia. Sin embargo, sobre medio de las personas nunca buscan la atención de salud mental que necesitan debido a las barreras a la atención. Obstáculos como el costo del tratamiento, los problemas de transporte, las limitaciones de tiempo y algunos de los efectos persistentes del estigma de la salud mental impiden que las personas obtengan la ayuda que necesitan.

Los empleadores pueden destacar entre los mejores talentos, desarrollar culturas más sólidas y ayudar a marcar una diferencia positiva para sus empleados al brindar servicios de salud mental como asesoramiento, meditación guiada y más. Aquí hay una guía para encontrar un programa de bienestar o EAP para su equipo.

Muchos dirían que este es el beneficio más importante para los millennials y la generación Z. Su salud y sus carreras dependen de obtener el apoyo de salud mental que necesitan.

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2. Apoyo financiero sólido

El hombre promedio de 35 años ha acumulado $ 133,100 en deuda.

Millones de personas están luchando con cantidades masivas de deudas de préstamos estudiantiles. Sin embargo, solo 8% de los empleadores en 2019 ofrecieron asistencia para el pago de préstamos estudiantiles.

Vaya más allá del 401K y ofrezca asesoramiento financiero y servicios de pago de préstamos para ayudar a su gente a saldar sus deudas. Más de la mitad de la gente dice que finanzas son el factor estresante número uno en sus vidas; hay una necesidad de educación financiera, y usted puede ayudar a satisfacer esa necesidad.

Los Millennials y Gen Z se preocupan por su salario, pero también le dan mucha importancia a los beneficios, especialmente a los financieros. La recesión de 2008 y 2009, junto con el COVID-19, han impulsado su deseo de acumular algo de efectivo e invertir para su futuro.

Muchos empleadores también pagan para que sus empleados regresen a la escuela.

3. Énfasis en el equilibrio trabajo-vida

Cuando se les preguntó por qué dejaron a sus empleadores anteriores, la Generación Z y los Millennials están de acuerdo en que el equilibrio deficiente entre el trabajo y la vida personal fue un factor principal. motivo de su partida (15% y 23%, respectivamente).

Estas generaciones esperan rotundamente que sus empleadores brinden flexibilidad. Si emplea a muchos padres, esto es aún más crucial.

En nuestro mundo habilitado digitalmente, el trabajo puede ocurrir en cualquier lugar, en cualquier momento. Las generaciones más jóvenes esperan que usted confíe en ellos para hacer su trabajo cuando sea mejor para ellos. Quieren la capacidad de tomar descansos cuando los necesitan y no estar confinados en su cubículo.

Los días híbridos de trabajo y salud mental pueden marcar una gran diferencia en el bienestar de los empleados.

4. Retroalimentación, tutoría y avance

Los Gen Zers son ambiciosos. Quieren aprender y crecer. Bríndales las herramientas que necesitan para hacerlo brindándoles acceso a mentores y entrenadores. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional.

¡Los Millennials y Gen Z tienen un fuerte deseo de ayudar a otros a crecer también! Proporcione oportunidades para administrar a otros a medida que avanzan y ayude a servir a los miembros de la comunidad mientras trabajan. Involúcrelos en las decisiones y pivotes estratégicos, pídales su opinión y hágales partícipes. No solo es un gran motivador, sino que ayuda a levantar la moral.

Bríndeles la capacitación adecuada para que puedan sobresalir y darles espacio para crecer.

sesenta y cinco% de los empleados quieren más comentarios. Las reuniones uno a uno son una de nuestras formas favoritas de rascarse esta picazón. Son perfectos para dar retroalimentación y brindar la tutoría que los empleados anhelan.

Un diálogo abierto

No necesita agregar todos estos beneficios a la vez; es un proceso iterativo. Encueste a los empleados y pregúnteles qué beneficios les gustaría tener. Después de agregar un beneficio, obtenga algunos comentarios de su equipo sobre cómo los ha ayudado.

Recomendamos comenzar con los beneficios para la salud mental. Sin hacer de la salud mental una prioridad, los otros beneficios no serán tan impactantes o útiles para los empleados.

Hable sobre la salud mental con su equipo, especialmente con los miembros de la Generación Z, que son nuevos en la fuerza laboral y tienen una mayor tasa de problemas de salud mental. Hable acerca de cómo puede apoyarlos mejor en forma individual.

Haz tu propia investigación también. Entre los entrevistados y los nuevos empleados, ¿qué beneficios les atrajeron más? ¿Por qué ese principal candidato rechazó su oferta?

Cuando se trata de Millennials y Gen Z, estarás a la vanguardia si pones la salud mental en primer lugar.

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