¿Considera que la cultura de su empresa tiene margen de mejora? Si bien ninguna cultura es perfecta, hay cosas importantes en las que puede concentrarse que le darán a su cultura el mayor impulso. Crear una estrategia de cultura que se centre en la atención médica es una de las mejores formas de mejorar la cultura de su empresa.
Hablamos con la Dra. Donna Milavetz de OnSite Care, una empresa que brinda clínicas médicas en el lugar y programas de bienestar para empresas de todos los tamaños.
Nos contó sobre el estado actual de la atención médica y cómo las empresas pueden tomar medidas para impactar positivamente en la salud de los empleados. Descubra por qué el primer objetivo de una empresa con respecto a la salud de los empleados debe ser la creación de un plan estratégico de atención médica.
Por qué la salud y la cultura empresarial están íntimamente vinculadas
En los 20 años de experiencia clínica de la Dra. Milavetz, ella ha visto lo que funciona y lo que no funciona en el cuidado de la salud. Con OnSite Care, puede tener un gran impacto en la salud de las personas al brindar atención en el lugar de trabajo.
OnSite Care es un gran ejemplo de cómo facilitar el acceso a la atención médica brindándola en el trabajo. Aborda cuestiones como el empleado presentismoque según el Dr. Milavetz significa: «Las luces están encendidas, pero no hay nadie en casa».
La única forma de resolver esto, dice el Dr. Milavetz, es que los empleadores se comprometan con la atención médica de sus empleados, sin controlar su salud ni involucrarse, sino simplemente brindando a sus empleados los recursos para recibir la atención que necesitan.
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El cuidado de la salud mejora la cultura de la empresa al impulsar la moral de los empleados
Según el Dr. Milavetz, la atención médica es un costo enorme para los empleados y cuando su empresa brinda algún tipo de beneficio de atención médica, demuestra que valoran al empleado de manera integral. Es un gran impulso para la moral de los empleados y mejora la productividad de la empresa.
Es posible que las empresas no puedan ofrecer clínicas in situ completas como las que ofrece OnSite Care, pero incluso los pequeños pasos para mejorar la salud de los empleados pueden ser de gran ayuda. El Dr. Milavetz mencionó implementar un campus libre de humo, subsidiar el costo de la comida de los empleados o construir un sendero para caminar para que los empleados lo usen durante la jornada laboral.
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La clave para un plan de beneficios sólido
El Dr. Milavetz enfatiza que un programa de bienestar sólido recompensará a las personas por comprometerse con todos los aspectos de la salud, incluidos la atención plena, la nutrición y el ejercicio. Y aunque muy pocas empresas tienen objetivos estratégicos de atención médica, es un excelente lugar para comenzar.
Mire el video de arriba para escuchar que el Dr. Milavetz ha visto programas sólidos de bienestar que tienen estos impactos en las empresas:
- El compromiso de los empleados aumenta
- La productividad sube
- El margen de beneficio aumenta drásticamente
- Mejora de la retención, disminución de la rotación
- El bienestar in situ como una gran herramienta de reclutamiento
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